Accesibil absolut GRATUIT pe pagina de facebook și pe canalul de youtube: Ține de TINEri
Dacă ești proaspăt absolvent de colegiu, facultate sau școală profesională și dorești să te angajezi la primul tău job, atunci acest material este pentru tine.
Află de la juristul Nicolae Pascaru, care sunt limitele legale de vârstă, ce reprezintă perioada de probă și câte ore per zi trebuie să muncești, dacă nu ai împlinit vârsta de 18 ani.
***
Care sunt limitele legale de vârstă?
Legislația în vigoare permite angajarea tinerilor în câmpul muncii începând cu vârsta de 15 ani, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali, dacă, în consecință, nu îi vor fi periclitate sănătatea, dezvoltarea, instruirea și pregătirea profesională.
La vârsta de 16 ani persoana fizică dobândește capacitate de muncă și la angajare nu necesită să prezinte nici un acord al părinților. Totodată, legislația muncii, interzice încadrarea în muncă a persoanelor în vârstă de până la 15 ani.
Salariații în vârstă de până la 18 ani sunt angajați numai după ce au fost supuși unui examen medical preventiv. Ulterior, până la atingerea vârstei de 18 ani, aceștia vor fi supuși examenului medical obligatoriu în fiecare an. Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
La angajare, în special angajarea în câmpul muncii pentru prima dată, de multe ori angajatorul supune angajatul la o așa numită perioadă de probă (perioadă de probă reprezintă o perioadă în care angajatorul verifică aptitudinile profesionale ale salariatului, la încheierea contractului individual de muncă). În acest sens, de menționat este faptul că legislația muncii interzice angajatorilor să aplice această perioadă de probă în cazul încheierii contractului individual de muncă cu persoanele în vârstă de până la 18 ani.
Câte ore pe săptămână poți să lucrezi dacă nu ai împlinit vârsta de 18 ani?
În legătură timpul de muncă și durata acestuia, legislația în vigoare prevede faptul că durata normală a timpului de muncă al salariaților din unități nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Totodată, legea prevede că pentru anumite categorii de salariați, în funcție de vârstă cum este în cazul nostru, sau de starea sănătății, de condițiile de muncă şi de alte circumstanțe, în conformitate cu legislația în vigoare şi contractul individual de muncă, se stabilește durata redusă a timpului de muncă. În acest sens, durata săptămânală redusă a timpului de muncă constituie:
- 24 de ore pentru salariaţii în vârstă de la 15 la 16 ani ;
- 35 de ore pentru salariaţii în vârstă de la 16 la 18 ani;
Astfel, din cele prenotate în legătură cu durata zilnică a timpului de muncă pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani, legislația prevede că pentru salariații în vârstă de până la 16 ani, durata zilnică a timpului de muncă nu poate depăși 5 ore, iar pentru salariații în vârstă de la 16 la 18 ani, durata zilnică a timpului de muncă nu poate depăși 7 ore.
Poate fi atras la muncă tânărul/a care nu a împlinit vârsta de 18 ani în weekend?
Persoanele în vârstă de până la 18 ani nu pot fi atrase să lucreze în munca de noapte, munca suplimentară, munca în zilele de repaus sau munca în zilele care se consideră nelucrătoare conform legislației muncii. În acest sens, potrivit legislației în vigoare, se consideră muncă de noapte munca prestată între orele 22.00 şi 6.00. Iar munca suplimentară se consideră munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă, adică 40 ore. Totodată legea prevede că repausul săptămânal se acordă timp de 2 zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. Zilele de muncă nelucrătoare sunt enumerate exhaustiv în codul muncii în Articolul 111.
Sun careva prevederi cu referire la modul de salarizare al persoanei ce nu a atins vârsta de 18 ani?
Un moment important care contează destul de mult, îl reprezintă salarizarea. Astfel, potrivit prevederilor legale, în cazul salarizării pe unitate de timp, salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani salariul li se plăteşte ținându-se cont de durata redusă a muncii zilnice.
Totodată, munca salariaţilor minori care lucrează în acord este retribuită în baza tarifelor pentru munca în acord stabilite salariaţilor adulţi. De asemenea, munca elevilor şi studenţilor din instituţiile de învăţămînt secundar general, secundar profesional şi mediu de specialitate, care nu au atins vârsta de 18 ani, prestată în afara timpului de studii, se retribuie proporţional cu timpul lucrat sau în acord.
În cazurile prevăzute supra, angajatorul poate să stabilească, din contul mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariaţilor minori se micşorează în comparaţie cu durata muncii zilnice a salariaţilor adulţi.
Poate beneficia salariatul de concediul de odihnă în primul an de muncă?
Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă. Înainte de expirarea a 6 luni de muncă la unitate, concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă, în baza unei cereri scrise, următoarelor categorii de salariaţi, printre care se enumeră și salariaţii în vârstă de până la 18 ani. Totodată, legea prevede că salariaţilor în vârstă de pînă la 18 ani, concediile de odihnă anuale li se acordă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a anului. De asemenea, este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de 2 ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani. Salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, persoanele cu dizabilităţi de vedere severe şi tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durată de cel puţin 4 zile calendaristice.
Notă: Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul.
Care sunt garanţiile suplimentare la concedierea salariaţilor în vârstă de până la 18 ani?
Concedierea salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, cu excepţia cazului de lichidare a unităţii, se permite numai cu acordul scris al agenţiei teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, respectându-se condiţiile generale de concediere prevăzute de prezentul cod.
Poate un salariat ce nu a împlinit vârsta de 18 ani să poartă răspundere materială?
Salariaţii în vârstă de până la 18 ani poartă răspundere materială deplină doar pentru cauzarea intenţionată a prejudiciului material, precum şi pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, în stare cauzată de substanţe stupefiante sau toxice, stabilită în modul prevăzut la art.76 lit.k) Codul Muncii al Republicii Moldova, sau în urma comiterii unei infracţiuni.
Notă: Codul muncii, prevede nivelul minim al drepturilor şi garanţiilor de muncă pentru salariaţi, Contractele individuale de muncă, contractele colective de muncă şi convenţiile colective pot stabili pentru salariaţi drepturi şi garanţii de muncă suplimentare la cele prevăzute de codul muncii.
Supravegherea şi controlul asupra respectării actelor legislative şi altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, a convenţiilor colective şi contractelor colective de muncă la toate unităţile sînt exercitate de:
- Inspectoratul de Stat al Muncii;
- Autorităţile competente în domeniul siguranţei ocupaţionale, conform Legii nr.131/2012 privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător;
- Sindicatele.
***
Despre angajarea tinerilor în câmpul muncii | Ține de TINEri #3 este cel de-al treilea video din seria de materiale informative ce tălmăcesc dreptul pe înțelesul TINErilor și a fost elaborat în cadrul proiectului „Tinerii în siguranță - educația juridică pentru un mediu fără riscuri”. Proiectul este implementat de către INVENTO și face parte din cadrul Campaniei Naționale pentru o Justiție Sănătoasă.
#justitiesanatoasa#campanianationalapentruojustitiesanatoasa